働き方改革でうちの職場も有給使わないといけない環境になったわけで。
まあ、うちの職場は今まで大怪我か離職前ぐらいしか有給使う人いなかったわけで・・・。
あ、大怪我ってのはワシね、以前膝やっちゃった時ね。
上から言われたよ、お前も有給取ってくれって。
最低５日、どう取る？と言われたので・・・。
月１日ずつ休み増やす感じで取る？それともまとめて取る？
これは・・・迷うところだなー。
休みを増やす感じってのもいいんだけど・・・。
まとめて取るのも魅力っちゃ魅力。
競馬の連休のために取るのも悪くないよなあ。
でも有馬記念だけは時期的にダメー言われたｗ。
どーやら・・・うちの職場はブラックにはブラックだがグレーってところなようで。
とりあえず法は守るようで。
もし守らないようだったら４月からのシフト表をずっと集め溜まったら労基に出そうかと思ってたんだけどなあ。
しかしまあ・・・こうでもしないと有給使わない、いや使っちゃダメみたいな空気が蔓延仕切ってる今の日本って異常だよねえ。
昭和のそういう考えのバカ連中が早く絶滅しないとホントダメだよね。
